uçanteneke
New member
Memur-Sen Genel Lideri Ali Yalçın, Memur-Sen Genel Merkezinde düzenlediği basın toplantısıyla “Sözleşmeli Kamu vazifelilerinin Sorun ve Beklentileri Araştırması”nın sonuçlarını paylaştı.
Araştırmanın, 18-26 Haziran 2021’de, Türkiye genelinde 5 bin 330 kontratlı çalışanın iştirakiyle yapıldığını aktaran Yalçın, araştırmanın, kontratlı kamu çalışanının durumuna ve sıkıntılarına ışık tuttuğunu söylemiş oldu.
2000’den beri işçi sayısında 50 kat artış
Memur-Sen Genel Lideri Ali Yalçın, 2000’den beri kontratlı işçi sayısında yaklaşık 50 kat artış yaşandığına dikkati çekerek, araştırmaya dair şu ayrıntıları paylaştı:
“Araştırmaya katılan çalışanın yüzde 82,6’sı, kontratlı işçi istihdamının, saygın iş ve insan onuruna yakışır fiyat üzere unsur, paha ve taleplerle uyumlu olmadığını düşünüyor. Kontratlı çalışanın yüzde 82,5’i, kontratlı istihdamın niye olduğu eşitsizlikler yüzünden kendisini ikinci sınıf kamu bakılırsavlisi üzere hissediyor. Kontratlı işçinin yüzde 85,1’i, kontratlı olmaları niçiniyle çalışma ve aile ömrü konusunda geleceğe yönelik planlama yapamadığını tabir ediyor. bir daha sözleşmelilerin yüzde 65,8’i, bakılırsav aldıkları kurum/kuruluş mevzuatına/uygulamalarına bakılırsa yöneticilik vazifesiyle ilişkilendirilme haklarının olmadığını beyan etti. Bu datalar, kontratlı kamu işçisinin his ve niyetlerini net bir biçimde gösteriyor.”
‘Özlük, mali ve toplumsal haklardaki bütün eşitsizlikler giderilmeli’
Ali Yalçın, kamuda istisnai bir istihdam modeli olarak düzenlenen kontratlı işçi statüsünün, 1980’den daha sonra mecrasından çıkarılarak, vakit içinde büyük bir probleme dönüştüğünü söylemiş oldu.
Kontratlı kamu çalışanının takım probleminin, Memur-Sen’in her vakit gündeminde birinci sırada olduğunu tabir eden Yalçın, şunları kaydetti:
“Konfederasyonumuz ve bağlı sendikaların itiraz, talep ve teklifleri kararında, 2011 ve 2013 senelerında yaklaşık 280 bin kontratlı işçi takıma geçirildi. Lakin bugüne kadar devam eden yeni alımlarla ve 2017 yılında süreksiz çalışanın, kontratlı işçi statüsüne geçirilmesiyle kontratlı işçi sayısı yarım milyonu aşmış bulunuyor. Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı, mart 2021 datalarına bakılırsa, 3 milyon 487 bin 629 kamu nazaranvlisinin 523 bin 47’si kontratlı işçi. Bu sayı, kamu bakılırsavlileri ortasında kontratlı işçi oranının yüzde 15’i bulduğu manasına geliyor. Kamuda işçi rejimi, 4/A ve 4/D olmak üzere iki statü biçiminde sonlandırılmalı. Bütün kontratlı işçi acilen takıma geçirilmeli. Takıma geçiş düzenlemesi yapılana kadar, kontratlı işçiyle takımlı işçi içindeki bütün özlük, mali, toplumsal haklar bağlamındaki eşitsizlikler giderilmeli.”
Araştırmanın, 18-26 Haziran 2021’de, Türkiye genelinde 5 bin 330 kontratlı çalışanın iştirakiyle yapıldığını aktaran Yalçın, araştırmanın, kontratlı kamu çalışanının durumuna ve sıkıntılarına ışık tuttuğunu söylemiş oldu.
2000’den beri işçi sayısında 50 kat artış
Memur-Sen Genel Lideri Ali Yalçın, 2000’den beri kontratlı işçi sayısında yaklaşık 50 kat artış yaşandığına dikkati çekerek, araştırmaya dair şu ayrıntıları paylaştı:
“Araştırmaya katılan çalışanın yüzde 82,6’sı, kontratlı işçi istihdamının, saygın iş ve insan onuruna yakışır fiyat üzere unsur, paha ve taleplerle uyumlu olmadığını düşünüyor. Kontratlı çalışanın yüzde 82,5’i, kontratlı istihdamın niye olduğu eşitsizlikler yüzünden kendisini ikinci sınıf kamu bakılırsavlisi üzere hissediyor. Kontratlı işçinin yüzde 85,1’i, kontratlı olmaları niçiniyle çalışma ve aile ömrü konusunda geleceğe yönelik planlama yapamadığını tabir ediyor. bir daha sözleşmelilerin yüzde 65,8’i, bakılırsav aldıkları kurum/kuruluş mevzuatına/uygulamalarına bakılırsa yöneticilik vazifesiyle ilişkilendirilme haklarının olmadığını beyan etti. Bu datalar, kontratlı kamu işçisinin his ve niyetlerini net bir biçimde gösteriyor.”
‘Özlük, mali ve toplumsal haklardaki bütün eşitsizlikler giderilmeli’
Ali Yalçın, kamuda istisnai bir istihdam modeli olarak düzenlenen kontratlı işçi statüsünün, 1980’den daha sonra mecrasından çıkarılarak, vakit içinde büyük bir probleme dönüştüğünü söylemiş oldu.
Kontratlı kamu çalışanının takım probleminin, Memur-Sen’in her vakit gündeminde birinci sırada olduğunu tabir eden Yalçın, şunları kaydetti:
“Konfederasyonumuz ve bağlı sendikaların itiraz, talep ve teklifleri kararında, 2011 ve 2013 senelerında yaklaşık 280 bin kontratlı işçi takıma geçirildi. Lakin bugüne kadar devam eden yeni alımlarla ve 2017 yılında süreksiz çalışanın, kontratlı işçi statüsüne geçirilmesiyle kontratlı işçi sayısı yarım milyonu aşmış bulunuyor. Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı, mart 2021 datalarına bakılırsa, 3 milyon 487 bin 629 kamu nazaranvlisinin 523 bin 47’si kontratlı işçi. Bu sayı, kamu bakılırsavlileri ortasında kontratlı işçi oranının yüzde 15’i bulduğu manasına geliyor. Kamuda işçi rejimi, 4/A ve 4/D olmak üzere iki statü biçiminde sonlandırılmalı. Bütün kontratlı işçi acilen takıma geçirilmeli. Takıma geçiş düzenlemesi yapılana kadar, kontratlı işçiyle takımlı işçi içindeki bütün özlük, mali, toplumsal haklar bağlamındaki eşitsizlikler giderilmeli.”