uçanteneke
New member
Asgari fiyat artırımı için heyecanlı bekleyiş sürerken, gözler Minimum Fiyat Tespit Komisyonu’nun yarın yapacağı üçüncü toplantıya çevrildi. Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’nda gerçekleşecek üçüncü görüşmede sayının söylem edileceği düşünülüyor. İnsan Kaynakları platformu 24 Saatte İş, toplantı öncesinde Aralık 1-15 içinde uygulamaya kaydolan 15 bin 127 adayın verisinden derlediği minimum fiyat beklentisini 8 bin 182 TL olarak hesapladı. Sayısı iş arayan 15 bin 127 adayın iş müracaatları, eğitim durumları, tecrübeleri, yaş ve cinsiyet kırılımlarına nazaran hesaplayan 24 Saatte İş, yüzde 95 itimat aralığına baktığında ise taban fiyatın 8061-8305 TL içinde olacağı iddiasında bulundu.
Asgari fiyat varsayımı güçleşti
Enflasyonun tetiklediği belirsizlik taban fiyat kestirimini güçleştirdi. 2021 Aralık ayında 24 Saatte İş adaylarının fiyat beklentisi ile taban fiyat içindeki fark %38 iken 2022 yılında bu oran %46 oldu.
Bunun niçini artan enflasyon ve piyasa şartları. 2022 yılındaki enflasyon artışından beri iki taban fiyat artırımı içindeki adayların maaş beklentisi birden çok kere yükseldi. Artık adayların maaş beklentisi sık ve yüksek derecede güncellenmeye başladı.
2023 yılında enflasyonun çift haneli sayılarda seyretmesi halinde minimum fiyata daha sık revizyon gelmesi beklenebilir. Taban fiyat beklentisi yüksek enflasyonla bir arada aslında yalnızca birkaç ay geçerli. ötürüsı ile piyasadaki hareketlilik bu türlü devam ederse 2023 yılındaki yeni taban fiyata 3 ay içerisinde bir daha bir artırım gelmesi gerekecek. Bunun önüne geçmek için taban fiyata varsayım edilenden daha yüksek bir artış gelebilir.
Asgari fiyat beklentisine sektör/pozisyon olarak bakıldığında ise en çok değişim %65 ile teknik konumlarda görüldü. Hizmet ve satış ise minimum fiyat beklentisindeki değişimin %11 ile en az olduğu dal olarak hesaplandı. Bunun niçini, teknik konumlardaki adayların tecrübe ve yaşlarının hizmet ve satış kesimindeki adaylara nazaran daha fazla olması. Tecrübe ve yaş arttıkça beklenti de daha fazla oluyor.
Asgari fiyatın süratli bir biçimde açıklanıp ve her üç aylık aralıklarla revize edilmesi günümüz yüksek enflasyon periyodunda daha mantıklı bir siyaset olabilir. Çünkü son periyotta minimum fiyata bağlı belirsizlik işe alımlara olumsuz bir biçimde tesir etmiş durumda. Bilhassa ortasında bulunduğumuz aralık ayında işe alım süreçlerinde gözle görünür bir yavaşlık kelam konusu. 2021 Kasım’dan 2022 Aralık’a işe alım hacminde %5’lik bir düşüş var. 2022 yılında birebir datalara bakıldığında işe alım hacminin %10 düştüğü görülüyor.
ötürüsıyla iş verenler de iş arayanlar da daha temkinli. Şirketler şu an işçi alımlarını açıklanacak yeni taban fiyata nazaran planlıyor. İş arayanlar da birebir biçimde işe başlamak için yeni taban fiyatın açıklanmasını bekliyorlar. Taban fiyatın süratli açıklanması ve beklenen seviyede olması istihdamda toparlanmayı birlikteinde getirebilir.
Asgari fiyat varsayımı güçleşti
Enflasyonun tetiklediği belirsizlik taban fiyat kestirimini güçleştirdi. 2021 Aralık ayında 24 Saatte İş adaylarının fiyat beklentisi ile taban fiyat içindeki fark %38 iken 2022 yılında bu oran %46 oldu.
Bunun niçini artan enflasyon ve piyasa şartları. 2022 yılındaki enflasyon artışından beri iki taban fiyat artırımı içindeki adayların maaş beklentisi birden çok kere yükseldi. Artık adayların maaş beklentisi sık ve yüksek derecede güncellenmeye başladı.
2023 yılında enflasyonun çift haneli sayılarda seyretmesi halinde minimum fiyata daha sık revizyon gelmesi beklenebilir. Taban fiyat beklentisi yüksek enflasyonla bir arada aslında yalnızca birkaç ay geçerli. ötürüsı ile piyasadaki hareketlilik bu türlü devam ederse 2023 yılındaki yeni taban fiyata 3 ay içerisinde bir daha bir artırım gelmesi gerekecek. Bunun önüne geçmek için taban fiyata varsayım edilenden daha yüksek bir artış gelebilir.
Asgari fiyat beklentisine sektör/pozisyon olarak bakıldığında ise en çok değişim %65 ile teknik konumlarda görüldü. Hizmet ve satış ise minimum fiyat beklentisindeki değişimin %11 ile en az olduğu dal olarak hesaplandı. Bunun niçini, teknik konumlardaki adayların tecrübe ve yaşlarının hizmet ve satış kesimindeki adaylara nazaran daha fazla olması. Tecrübe ve yaş arttıkça beklenti de daha fazla oluyor.
Asgari fiyatın süratli bir biçimde açıklanıp ve her üç aylık aralıklarla revize edilmesi günümüz yüksek enflasyon periyodunda daha mantıklı bir siyaset olabilir. Çünkü son periyotta minimum fiyata bağlı belirsizlik işe alımlara olumsuz bir biçimde tesir etmiş durumda. Bilhassa ortasında bulunduğumuz aralık ayında işe alım süreçlerinde gözle görünür bir yavaşlık kelam konusu. 2021 Kasım’dan 2022 Aralık’a işe alım hacminde %5’lik bir düşüş var. 2022 yılında birebir datalara bakıldığında işe alım hacminin %10 düştüğü görülüyor.
ötürüsıyla iş verenler de iş arayanlar da daha temkinli. Şirketler şu an işçi alımlarını açıklanacak yeni taban fiyata nazaran planlıyor. İş arayanlar da birebir biçimde işe başlamak için yeni taban fiyatın açıklanmasını bekliyorlar. Taban fiyatın süratli açıklanması ve beklenen seviyede olması istihdamda toparlanmayı birlikteinde getirebilir.