Bunu yapmadan evvel tekrar düşünün! AYM’den WhatsApp sonucu Bugün Resmi Gazete’de paylaşılan AYM tarafınca alınan 21/9/2022 tarihindeki ve 2019/25604 müracaat numaralı karar, patron tarafınca çalışanlara temin edilen teknolojik aygıtların kullanmasına yönelik emsal teşkil edecek. Çünkü Anayasa Mahkemesi, patronun WhatsApp iletilerini okumasını hak ihlali olarak kıymetlendirdi.
Anayasa Mahkemesi, WhatsApp bildirilerini haberleşme hürriyeti olarak değerlendirdi!
Özel kesimde çalışan milyonlarca insan şirketleri tarafınca temin edilen akıllı telefon, bilgisayar ve tablet üzere teknolojik eserleri kullanıyor. Bu aygıtlarda yer alan şahsi dataları konusunda ise pek dikkatli davranıyorlar.
Örneğin şirket tarafınca temin edilen bir bilgisayarda yedeği olmayan şahsi evraklarınızı ve bilgilerinizi bulundurmamanız tavsiye edilir. Zira ufak bir güncelleme yahut sistem açığı niçiniyle ilgili çalışanların yapacağı müdahale sırasında bu bilgileriniz açığa çıkabilir yahut silinebilir.
Fakat işin bir de özel hayata hürmet hakkı ile haberleşme hürriyeti tarafı bulunuyor. Anayasa Mahkemesi tarafınca alınan WhatsApp sonucu da bu hususta emsal niteliği taşıyor. Çünkü 21/9/2022 tarihindeki ve 2019/25604 müracaat numaralı karar ile çalışanının bildirilerini okuyan patron hatalı bulundu.
sonucun bilgilerina baktığımızda ise aslında AYM’ye ulaşan davanın konusunun sonuçtan farklı olduğunu görüyoruz. Özel bir şirket çalışanının mukavelesi feshedilerek işten çıkarılıyor. Münasebet olarak da bu şahsa verilen telefonun incelenmesi ve mesajlaşmalarında görülen olduğu bildiriliyor.
İşten çıkarılan şahıs birinci vakit içinderda feshin haksız olduğuna dair bir dava açarak kaybediyor. Lakin ondan sonrasında AYM’ye giderek özel hayata hürmet hakkı ile haberleşme hürriyetinin ihlal edildiği sebebi öne sürülerek ferdî müracaatta bulunuyor.
Açıklamasında ise iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, feshe destek yapılan iletileşme içeriklerinin bir suretinin fesih bildirimine eklenmediğini, yazışmaların hayal mahsulü olduğunu, şirketin verdiği telefon sınırlarının çalışanların özel hayatlarında da kullanıldığını, bu yazışmaların şahsi data olarak korunması gerektiğini söylüyor.
Bunun kararında AYM de bağlantının denetlenmesi ve şahsi bilgilerin işlenmesi sürecinin şeffaf bir biçimde gerçekleştirilmesi ve de bunun gereği olarak süreçle ilgili çalışanlara patron tarafınca evvelinde bilgilendirilme yapılması gerektiği biçiminde bir karar aldı. Ayrıyeten gayesi aşacak biçimde sınırlama ya da müdahaleye müsaade verilmemesi gerektiği söylendi.
Anayasa Mahkemesi, WhatsApp bildirilerini haberleşme hürriyeti olarak değerlendirdi!
Özel kesimde çalışan milyonlarca insan şirketleri tarafınca temin edilen akıllı telefon, bilgisayar ve tablet üzere teknolojik eserleri kullanıyor. Bu aygıtlarda yer alan şahsi dataları konusunda ise pek dikkatli davranıyorlar.
Örneğin şirket tarafınca temin edilen bir bilgisayarda yedeği olmayan şahsi evraklarınızı ve bilgilerinizi bulundurmamanız tavsiye edilir. Zira ufak bir güncelleme yahut sistem açığı niçiniyle ilgili çalışanların yapacağı müdahale sırasında bu bilgileriniz açığa çıkabilir yahut silinebilir.
Fakat işin bir de özel hayata hürmet hakkı ile haberleşme hürriyeti tarafı bulunuyor. Anayasa Mahkemesi tarafınca alınan WhatsApp sonucu da bu hususta emsal niteliği taşıyor. Çünkü 21/9/2022 tarihindeki ve 2019/25604 müracaat numaralı karar ile çalışanının bildirilerini okuyan patron hatalı bulundu.
sonucun bilgilerina baktığımızda ise aslında AYM’ye ulaşan davanın konusunun sonuçtan farklı olduğunu görüyoruz. Özel bir şirket çalışanının mukavelesi feshedilerek işten çıkarılıyor. Münasebet olarak da bu şahsa verilen telefonun incelenmesi ve mesajlaşmalarında görülen olduğu bildiriliyor.
İşten çıkarılan şahıs birinci vakit içinderda feshin haksız olduğuna dair bir dava açarak kaybediyor. Lakin ondan sonrasında AYM’ye giderek özel hayata hürmet hakkı ile haberleşme hürriyetinin ihlal edildiği sebebi öne sürülerek ferdî müracaatta bulunuyor.
Açıklamasında ise iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, feshe destek yapılan iletileşme içeriklerinin bir suretinin fesih bildirimine eklenmediğini, yazışmaların hayal mahsulü olduğunu, şirketin verdiği telefon sınırlarının çalışanların özel hayatlarında da kullanıldığını, bu yazışmaların şahsi data olarak korunması gerektiğini söylüyor.
Bunun kararında AYM de bağlantının denetlenmesi ve şahsi bilgilerin işlenmesi sürecinin şeffaf bir biçimde gerçekleştirilmesi ve de bunun gereği olarak süreçle ilgili çalışanlara patron tarafınca evvelinde bilgilendirilme yapılması gerektiği biçiminde bir karar aldı. Ayrıyeten gayesi aşacak biçimde sınırlama ya da müdahaleye müsaade verilmemesi gerektiği söylendi.